{"id":4868,"date":"2021-01-01T17:06:00","date_gmt":"2021-01-01T16:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sockenseite.de\/wordpress\/?p=4868"},"modified":"2022-04-01T09:41:03","modified_gmt":"2022-04-01T07:41:03","slug":"wie-geht-das-mit-dem-kinderkrankengeld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sockenseite.de\/wordpress\/2021\/01\/01\/wie-geht-das-mit-dem-kinderkrankengeld\/","title":{"rendered":"Wie geht das mit dem Kinderkrankengeld?"},"content":{"rendered":"\n

Weil erneut Eltern aufgefordert sind, ihre Kinder m\u00f6glichst zuhause zu betreuen, werden viele Eltern in Leverkusen ihre Kinder w\u00e4hrend der Pandemie zu Hause betreuen wollen oder m\u00fcssen. Welche Regeln gelten daf\u00fcr?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Sollte das Kind krank werden, sollen sich Eltern dieses Jahr doppelt so lange f\u00fcr die Betreuung ihrer Kindern krankschreiben lassen d\u00fcrfen als bisher \u00fcblich. Darauf haben sich Bund und L\u00e4nder am 5.1.2021<\/a> geeinigt. Das Kinderkrankengeld wird je Elternteil im Jahr von zehn auf 20 Tage verdoppelt, alleinerziehende Sorgeberechtigt k\u00f6nnen 40 statt 20 Tage \u201eKind krank\u201c geltend machen. Wenn das Kind zuhause bleibt, reicht eine Bescheinigung der Einrichtung, dass es dort nicht betreut wurde. Eine Musterbescheinigung f\u00fcr die „Nicht-Inanspruchnahme“ kann unter https:\/\/www.bmfsfj.de\/blob\/165074\/c58d7ec7fe9af6794558212ad85821f9\/20210120-musterbescheinigung-data.pdf<\/a> heruntergeladen werden.<\/p>\n\n\n\n

Laut \u00a7616 BGB<\/a> ist der Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung nur verpflichtet, wenn der Ausfall wegen Kinderbetreuung nicht eine \u201enicht erhebliche Zeit\u201c \u00fcberschreitet, worunter nach allgemeinem Verst\u00e4ndnis ein Zeitraum bis maximal zehn Tage verstanden wird. In vielen Arbeits- oder Tarifvertr\u00e4gen ist allerdings die Lohnfortzahlung in solchen F\u00e4llen ausgeschlossen. Zahlt der Arbeitgeber nicht, springt i.d.R. die Krankenkasse ein. Allerdings haben Privatversicherte je nach Vertrag keinen Anspruch auf Kinderkrankengeld.<\/p>\n\n\n\n

Zudem sollen Eltern laut einem Beschluss der Bundesregierung bis zu zehn Tage Corona-Sonderurlaub pro Elternteil nehmen d\u00fcrfen, Alleinerziehende 20 Tage. Dies ist jedoch nur dann m\u00f6glich, wenn ausdr\u00fccklich keine andere \u201ezumutbare\u201c Alternative f\u00fcr die Betreuung verf\u00fcgbar ist. Wenn die Partnerin oder der Partner Homeoffice macht, kann dieser Umstand bereits reichen, den Anspruch abzulehnen. Hinzu kommt, dass nur 67 Prozent des Nettolohnes bis zur H\u00f6chstgrenze von 2016 Euro im Monat erstattet werden.<\/p>\n\n\n\n

Niemand muss den kompletten Jahresurlaub f\u00fcr die Kinderbetreuung opfern. Der Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass Arbeitnehmer jetzt erst einmal ihren Jahresurlaub aufbrauchen, wenn Kinder betreut werden m\u00fcssen. Urlaub soll der Erholung dienen. Es ist allerdings empfehlenswert, sich mit dem Chef g\u00fctlich zu einigen, ob man einige freie Tage eventuell schon am Anfang des Jahres nimmt und nicht alles \u00fcber den Corona-Sonderurlaub abbildet.<\/p>\n\n\n\n

Weitere\u00a0Informationen\u00a0sind\u00a0beim\u00a0Bundesgesundheitsministerium<\/a> bzw. beim Bundesfamilienministerium<\/a> sowie bei der eigenen Krankenkasse zu finden. Auch der Verband alleinerziehernder M\u00fctter und V\u00e4ter hat ausf\u00fchrliche Informationen zusammengestellt:\u00a0https:\/\/www.vamv-nrw.de\/corona<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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